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MISSION STATEMENT

What we are

Nos vemos como un fabricante altamente especializado y creador de tendencias globales para máquinas,equipos y sistemas técnicos para la industria alimentaria. TREIF tiene la gama más ampliaen técnica para la industria alimentaria en Competence Units que operan de forma autónoma. Ya sea para carne,embutido, queso o pan y productos de panadería, para cortar en cubos, en tiras o en rodajas,porcionar o cortar en rebanadas, TREIF domina las técnicas de corte más adecuadas para cada trabajo.

Nuestro objetivo es satisfacer al cliente. Para conseguirlo hemos creado una oferta única
que combina técnica de corte y prestación de servicios.

La filosofía de nuestra empresa

Incrementar al máximo los beneficios del cliente

En lugar de esforzarnos en maximizar las ganancias, todas nuestras fuerzas están unidas
para ofrecer a nuestros clientes el máximo beneficio.

Creamos tendencias

Gracias a nuestra técnica de corte única y a la estrecha colaboración con nuestros clientes creamos innovaciones para productos, tanto para nuestros clientes como para nosotros.

Pretensiones

Los resultados medios no nos satisfacen. Solo las máximas exigencias en la calidad del trabajo de cada empleado, proveedor y empresa de servicio garantizan el trabajo puntero necesario para incrementar al máximo los beneficios.

Concentración en lugar de diseminación

Nos concentramos en ampliar nuestras competencias centrales y nuestros puntos fuertes, en lugar deperdernos en un amplio espectro de actividades.

Cada contacto es una experiencia positiva

Queremos que cada vez que un cliente nos contacte sea para ellos una experiencia positiva.

Coherencia

Lo que hacemos, lo hacemos de forma consecuente, si no, no lo hacemos.

En cuerpo y alma

Nos encanta cortar alimentos y lo hacemos con toda nuestra pasión.

Nuestros principios para personal y dirección

Nuestros directivos saben que el máximo rendimiento solo es posible en una atmósfera en la que exista gran motivaciónde los empleados, entusiasmo y espíritu de equipo, por lo que hacen todo lo posible para que así sea.

En respuesta, de nuestros empleados esperamos compromiso, entusiasmo, creatividad,
flexibilidad, pensamiento en procesos, sentido de la responsabilidad, lealtad y rendimiento.

El convenio sobre objetivos, las conversaciones con los empleados, el control de los éxitos y la sinceridad mutua en la comunicaciónson componentes esenciales del equipo directivo.

Los empleados reciben todas las informaciones que necesitan para trabajar bajo responsabilidad propia.

Tener visión para las cuestiones esenciales y seguir el camino sencillo y menos complicado es nuestra característica a la hora de trabajar.

Nuestros principios en desarrollo y producción

Para seguir desarrollando nuestras competencias principales, los departamentosde Desarrollo y de Producción mantienen una comunicación constante a nivel técnico y organizativo.

El nivel de creación de valor agregado viene determinado por la rentabilidad, la flexibilidad y las competencias principales,mientras las áreas estratégicas, sin embargo, deben permanecer bajo el control propio.